Search results

Här kan du som chef läsa mer om övertid vid förtroendearbetstid. Anställda med förtroendearbetstid har inte rätt till övertidsersättning och reglerna om övertid och mertid i villkorsavtalen är inte tillämpliga.Inte heller bestämmelserna i arbetsmiljölagen, till exempel arbetsgivarens skyldighet att föra anteckningar om övertid gäller för dessa anställda.Detta innebär att du som chef har ett extra

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid-vid-fortroendearbetstid - 2025-12-31

Här kan du läsa mer om övertid och mertid för lärare. Mertid eller övertid ska normalt sett inte förekomma för lärare men kan undantagsvis bli aktuellt. Innehåll på sidan: Alla arbetsuppgifter ska rymmas inom årsarbetstiden, som huvudregelVissa lärarkategorier får inte arbeta övertidProfessorer har inte rätt till övertidsersättningAlla arbetsuppgifter ska rymmas inom årsarbetstiden, som huvudregel

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid-och-mertid-larare - 2025-12-31

STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller för mertid. Innehåll på sidan:Vad är mertid?Nya regler från den 1 januari 2026Vad är mertid?Mertid är den arbetstid som en deltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid, men inom heltidsmåttet. Tidigare har ersättningen för mertid varit lägre än för övertid.Om du som chef bedömer att det finns särskilda skäl för det, kan du be

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/mertid - 2025-12-31

STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller för övertid. Innehåll på sidan:ÖvertidNär får övertid användas?Hur mycket övertid är tillåten för anställda generellt sett?Övertid vid tjänstgöring inom och utom flexramenErsättning för arbete på övertidÖvertid oavsett ersättningsform registreras i PrimulaÖvertidOm det inträffar något som gör att den ordinarie arbetstiden inte räcker t

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid - 2025-12-31

Ibland kan du behöva ha stöd från en extern part för att gå vidare i någon fråga rörande er arbetsmiljö. Här får du som chef en vägledning kring vilka konsulttjänster som finns upphandlade inom arbetsmiljöområdet. Du som chef har möjlighet att vid behov använda universitetets upphandlade konsulter för följande tjänster inom arbetsmiljöområdet:Belysning/synergonomiBuller/akustikGlasögon (bildskärms

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/stod-i-arbetsmiljofragor/upphandlade-arbetsmiljotjanster - 2025-12-31

Möt SAM-teamet som erbjuder stöd inom arbetsmiljöfrågor till chefer, arbetsmiljösamordnare med flera. Lunds universitets SAM-team tillhandahåller stöd inom systematiskt arbetsmiljöarbete till chefer, skyddsombud, studerandeskyddsombud och arbetsmiljösamordnare med flera. I teamet ingår experter inom arbetsmiljö, brandskydd, kemikaliehantering, strålskydd, säkerhet och företagshälsovård.Stödet best

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/stod-i-arbetsmiljofragor/sam-teamet-universitetsgemensamt-stod-i-arbetsmiljofragor - 2025-12-31

På denna sida finns information och stöd inom området arbetsmiljö. ArbetsmiljöpolicyLunds universitets arbetsmiljöpolicy omfattar såväl personal som studenter. Här kan du som chef läsa mer om arbetsmiljöpolicyn.Läs mer om universitetets arbetsmiljöpolicyArbetsmiljömålRektor har fattat beslut om universitetsgemensamt arbetsmiljömål och fokusområden med tillhörande aktiviteter för åren 2024-2027.Läs

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo - 2025-12-31

Här hittar du information och stöd i processen att rekrytera nya medarbetare till Lunds universitet. Olika rekryteringar sker på olika lagliga grunder och har olika regelverk och policys att förhålla sig till. Gemensamt för alla rekryteringar vid universitetet är dock att vi ska arbeta strategiskt för att attrahera och behålla engagerade och entusiastiska medarbetare såväl nationellt som internati

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet - 2025-12-31

Process för chefer På denna sida finns stöd och information om rekryteringsprocessen för TA-chefer. Innehåll på sidan:RekryteringsgruppKravprofilUtlysning och urvalIntervjuerTester och arbetsproverMBLDenna process är framtagen som stöd vid rekrytering av TA-chefer. Processen följer den vanliga rekryteringsprocessen för TA-personal och här anges endast de delar som är specifika vid rekrytering av c

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocess-ta-chefer - 2025-12-31

Process för chefer På denna sida finns stöd och information om rekryteringsprocessen för amanuenser och studentmedarbetare. Innehåll på sidan:AmanuensStudentmedarbetareAnställning och introduktionDenna process är framtagen som stöd vid rekrytering av amanuenser och studentmedarbetare. Processen följer rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare, och här anges endast de delar som är skiljer

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocess-amanuenser-och-studentmedarbetare - 2025-12-31

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Det är alltid prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får inte rekryteringen genomföras.Ett HR-stöd ska alltid vara med i en rekryteringsprocess som admini

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare - 2025-12-31

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysOmplaceringsutredning och företrädesrättTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Själva genomförandet av rekryteringen kan dock ligga på någon annan, exem

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocessen-dig-som-hr/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-12-31

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på denna sida:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från utlysningsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är vägledande genom hela rekryteringsp

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocessen-dig-som-hr/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-12-31

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessUtlysningen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de upps

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocessen-dig-som-hr/steg-3-urval - 2025-12-31

På denna sida hittar du stödmaterial kopplat till rekryteringsprocesserna. RekryteringstjänsterLunds universitet har ett ramavtal för rekryteringstjänster. Du väljer leverantör utifrån aktuellt behov, situation och gällande upphandling. Läs mer om universitetets upphandlade rekryteringstjänsterAnnonseringstjänsterDet finns flera olika informationskanaler som kan vara lämpliga vid en rekrytering. D

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial - 2025-12-31

Rekrytering av TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Rekryteringsprocessen som riktar sig till HR har i grunden samma material som den som riktar sig till chefer. Skillnaden ligger i en större tyngd på HR-funktionens roll samt arbets

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocessen-dig-som-hr - 2025-12-31

HR Forms and templates Här finns blanketter och mallar som förekommer på HR-webben. I vänsterspalten når du tillämpningsanvisningar för digital signering av dokument inom HR-processerna. Just nu: Tekniska problem med länkar till dokument på HR-webbenProblemet är felanmält.Dessa mallar/blanketter är dock återskapade:Besked om att tidsbegränsad anställning upphörInformationsblad om företrädesrättVar

https://www.hr-webben.lu.se/blanketter-och-mallar - 2025-12-31

Här hittar du som chef information om vad som gäller för olika typer av ledigheter. Genväg:Ledigheter med lönAllmänt om ledighetPå den svenska arbetsmarknaden finns en omfattande reglering av olika typer av ledigheter. För det statliga området gäller dessutom en del särbestämmelser.Normalt är det du som chef i samråd med närmaste HR-funktion som tar ställning till om en anställd ska få vara ledig

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter/hantera-ledigheter - 2025-12-31

Här kan du som chef läsa mer om Lunds universitets arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att en arbetsgivare med fler än tio anställda ska ha en skriftlig arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicyn ska beskriva hur arbetsförhållandena ska vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsgivaren ska också klargöra att

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljopolicy - 2025-12-31

Här finns information om Primula för HR- och ledningsstödsfunktioner. Sidorna innehåller information om Lunds universitets interna rutiner och processer. Viktigt att nyanställda aktiverar sina LU-konton För att nyanställda och universitetsanknutna ska få åtkomst och behörighet till de IT-system och IT-tjänster de behöver i sitt arbete behöver de aktivera sina LU-konton. Kontot aktiveras i Passport

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr - 2025-12-31